Werk

Als een direct familielid overlijdt, heb je recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen. Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof.
Calamiteitenverlof varieert van een paar uur tot hooguit enkele dagen. Daarna maak je, in overleg met je werkgever, afspraken over je verlof in verband met de uitvaart. Soms zijn er in de cao aanvullende afspraken gemaakt over de verlofperiode tot de uitvaart en rouwverlof.

De Handreiking Rouw en Werk is bedoeld voor rouwende werknemers en hun leidinggevenden. Het geeft handvatten voor het omgaan met rouw op het werk.

Altijd oog voor naasten en nabestaanden is een standpunttekst over mantelzorg in de palliatieve fase, voor beleidsmakers en zorgprofessionals. Het vraagt aandacht voor naasten van ongeneselijke zieken en biedt informatie voor de naaste zelf en het thuiszorgteam maar ook voor de werkgever van de naaste. Geef het aan het zorgteam en je werkgever als je vindt dat er niet of te weinig rekening met jou als naaste wordt gehouden. Er is ook een soort samenvatting in de vorm van een infograpic.